Cooperativa fortalece lideranças com ciclo de palestras sobre Cultura Empresarial

Encontros com o professor Humberto Medrado e o empresário Antoane Corrêa integram estratégia de desenvolvimento de pessoas e fortalecimento da cultura organizacional da cooperativa

A Unimed Petrópolis vem ampliando as iniciativas voltadas ao desenvolvimento de suas lideranças e ao fortalecimento da cultura organizacional. A iniciativa integra o processo de desenvolvimento e transformação vivido pela cooperativa e parte do entendimento de que a experiência oferecida aos clientes também é resultado da maneira como as equipes se relacionam, compartilham objetivos e conduzem seus processos internamente.

O primeiro encontro do ciclo foi conduzido pelo professor Humberto Medrado e reuniu gestores de diferentes áreas para discutir aspectos relacionados à cultura empresarial, ao papel das lideranças e à importância da construção de um ambiente no qual as equipes estejam alinhadas aos objetivos e valores da instituição.

Dando continuidade ao ciclo, a Singular recebeu Antoane Corrêa, CEO do Armazém do Grão, para a palestra “Como a cultura impulsiona resultados e transforma pessoas”. Realizado na Associação Comercial e Empresarial de Petrópolis (ACEP), o encontro trouxe experiências da trajetória do empresário e reflexões sobre gestão, ciclos, pessoas e cultura organizacional.

Durante sua participação, Antoane também falou sobre sua relação pessoal com a cooperativa e utilizou experiências vividas ao longo da vida para abordar os diferentes ciclos enfrentados por pessoas e organizações.

“Sou fã da história de vocês. Vivi muitos momentos felizes e também tristes no hospital, como o nascimento dos meus filhos. Mas a vida é assim, porque tudo passa, os momentos bons e ruins. Por isso, o mundo é redondo. E tudo tem um ciclo: começo, meio e fim”, ressaltou Corrêa.

O consultor de Desenvolvimento Humano, Marcelo Soares, destacou que o investimento nas pessoas é fundamental para o atual momento da cooperativa. “A Unimed Petrópolis vive hoje um processo de transformação muito grande, que não começou agora, mas tem evoluído muito bem para termos uma nova Unimed. E tudo isso perpassa pelas pessoas”, afirmou.

Para a presidente, Rosane Banger, desenvolver as lideranças e fortalecer o sentimento de pertencimento são caminhos fundamentais para consolidar essa transformação. “Queremos uma Unimed Petrópolis cada vez mais forte, integrada e preparada para cuidar das pessoas. E isso começa dentro da própria cooperativa. Quando nossas lideranças e colaboradores se apropriam desse propósito, fortalecemos nossas equipes e aprimoramos a forma como trabalhamos. O resultado chega também aos nossos clientes, por meio de processos melhores, serviços mais eficientes e de um cuidado cada vez mais próximo e humanizado”, destaca.