Cooperativa amplia ações de participação e fortalecimento da cultura entre colaboradores

A Unimed Petrópolis vem ampliando as ações voltadas ao fortalecimento da cultura organizacional e à participação dos colaboradores. Entre as iniciativas desenvolvidas recentemente estão os projetos “Eu Respeito” e “Sino de Ideias”, que atuam em frentes diferentes, mas compartilham o objetivo de construir um ambiente de trabalho cada vez mais ético, seguro, participativo e colaborativo.

O projeto “Eu Respeito” chegou à unidade hospitalar reunindo colaboradores e lideranças de diferentes setores em mais uma etapa da iniciativa voltada à prevenção e ao combate ao assédio sexual, à importunação sexual e a outras formas de violência e desrespeito no ambiente de trabalho.

A ação teve como objetivo fortalecer a cultura do respeito, conscientizando os participantes sobre a importância de relações profissionais pautadas na ética, na responsabilidade e no cuidado com o próximo. Durante o encontro, também foi reforçado que a construção de um ambiente de trabalho saudável depende do compromisso e da participação de todos.

Ao final da capacitação, os colaboradores foram convidados a assinar um manifesto de compromisso, reafirmando o papel de cada profissional na promoção de práticas baseadas no respeito, na integridade e na prevenção de qualquer forma de assédio.

Para a presidente da Federada, Rosane Banger, iniciativas como essa fortalecem os valores que orientam a atuação da cooperativa. “Temos muito orgulho de estar aqui com vocês e acreditamos que é possível fortalecer, todos os dias, uma cultura baseada no respeito”, destacou.

O vice-presidente da operadora, Jorge Luiz Fernandes, ressaltou que o envolvimento dos colaboradores é essencial para consolidar essa transformação. “Participem, façam seus comentários, denunciem quando necessário e contribuam com este programa. Precisamos avançar e transformar a nossa cultura por meio da participação de todos”, afirmou.

Para o administrador do Hospital Unimed Petrópolis, Ricardo Braga, o treinamento reforça a importância de consolidar uma cultura organizacional baseada na ética e no respeito entre todos os profissionais. “Nós não podemos permitir que o desrespeito, seja verbal ou não verbal, se torne uma prática recorrente no nosso dia a dia. E não adianta acreditar que a mudança depende apenas do outro. Nós também precisamos mudar”, destacou.

Encerrando o encontro, o gerente de Compliance da Singular, Antonio Pedrosa, reforçou que o sucesso da iniciativa depende do envolvimento coletivo. “Entregamos este projeto nas mãos de cada colaborador, para que, juntos, possamos construir um ambiente de trabalho cada vez mais saudável, respeitoso e acolhedor para todos”, afirmou.

A realização da ação no Hospital dá continuidade ao “Eu Respeito”, desenvolvido pela cooperativa para promover relações saudáveis de trabalho, prevenir condutas inadequadas e fortalecer um ambiente seguro, acolhedor, ético e respeitoso.

Sino de Ideias amplia participação dos colaboradores

Dando continuidade às iniciativas voltadas à cultura e ao envolvimento das equipes, a Unimed Petrópolis apresentou, na Unidade Dom Pedro, o projeto “Sino de Ideias”, criado para incentivar os colaboradores a participar de forma mais ativa da construção de melhorias para a cooperativa.

A iniciativa prevê que profissionais de diferentes setores possam apresentar sugestões relacionadas a processos, rotinas, comunicação, ambiente de trabalho e experiência de pacientes, beneficiários e cooperados. A proposta é estimular soluções que possam ser aplicadas no dia a dia e contribuir para uma atuação mais eficiente, humana e inovadora.

As ideias poderão ser encaminhadas diretamente às lideranças ou depositadas em urnas que serão instaladas nas unidades da operadora, ampliando as possibilidades de participação.

As contribuições serão avaliadas a partir de critérios como relevância, criatividade, possibilidade de aplicação e impacto positivo para a instituição e seus públicos. A proposta parte do princípio de que pequenas mudanças também podem gerar resultados importantes.

Um dos diferenciais do projeto é o reconhecimento simbólico das ideias selecionadas. Um sino será instalado na sede principal da cooperativa e será tocado sempre que uma sugestão for escolhida para destaque. O colaborador responsável pela ideia participará de uma pequena solenidade e receberá um botão com a frase “Eu fiz o sino tocar”, além de uma lembrança simbólica.

O projeto também busca ampliar o sentimento de pertencimento entre os colaboradores, aproximando quem vivencia a rotina da cooperativa dos processos de melhoria e da construção de novas soluções.

Com as duas iniciativas, a Federada amplia os espaços de diálogo, participação e reconhecimento interno, fortalecendo uma cultura em que respeito, responsabilidade, criatividade e colaboração fazem parte do cotidiano da cooperativa.