SIPAT promove diálogo sobre saúde mental e responsabilidade coletiva no trabalho

No dia 17 de agosto, a Unimed Costa do Sol iniciou a programação da Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT), com o tema “Gestão por cobrança, assédio e saúde mental no trabalho: Limites, Responsabilidades e Boas Práticas”. Realizado na operadora, o encontro reuniu colaboradores para refletir sobre a importância de relações profissionais mais humanas, do respeito no ambiente de trabalho e da responsabilidade compartilhada na promoção da saúde mental.

Conduzida pela gerente de Gestão de Pessoas, Vládia Tavares de Souza, a conversa abordou temas como pressão e cobrança na gestão, assédio, acolhimento, legislação trabalhista e os impactos que as condições do ambiente profissional podem gerar na vida dos colaboradores e de suas famílias. Também foram apresentados recursos oferecidos pela cooperativa para apoiar os colaboradores, como o Programa de Apoio ao Empregado (PAE), que disponibiliza gratuitamente aconselhamento terapêutico e orientações nas áreas jurídica, financeira e social, sem a necessidade de utilização do plano de saúde.

Durante o encontro, Souza reforçou a importância de manter um olhar humano nas relações de trabalho e destacou que os valores que integram a cultura do Sistema Unimed, como respeito, solidariedade e integridade, também devem estar presentes na forma como as pessoas se relacionam no dia a dia.

A profissional do Jurídico, Priscilla Chaves Borges, presente na roda de conversa, também chamou a atenção para as mudanças nas relações profissionais e para a necessidade de diferenciar a cobrança legítima da gestão de práticas que podem caracterizar situações inadequadas no ambiente de trabalho.

“Devemos ter um olhar humano. O colaborador afastado por conta de brincadeiras ou formas mais severas de lidar vai para o INSS e não vai ter mais ticket, não vai ter plano de saúde, o que impacta na família e no próprio ambiente de trabalho A gente precisa ter responsabilidade emocional com o outro. E, também, temos que saber diferenciar o que é pressão da gestão do que é ato de trabalho, um ato de gestão mesmo. Você tem que cobrar de uma forma mais humana. Estamos lidando com pessoas. Precisamos desse colaborador saudável”, disse Borges.

Outro ponto abordado foi a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que estabelece diretrizes relacionadas ao gerenciamento de riscos ocupacionais, incluindo os fatores psicossociais. De acordo com o coordenador do SESMT das empresas da Singular, Márcio Vicente, a promoção de um ambiente seguro e saudável não é responsabilidade exclusiva das lideranças. “Não cabe só ao empregador, cabe também aos colaboradores termos a percepção com relação aos colegas de trabalho e aos gestores. Não é só do gestor a responsabilidade, é de todos nós.”

A programação também apresentou os resultados da pesquisa sobre fatores psicossociais realizada pela Faculdade Unimed, que registrou índice de satisfação de 81%. A atividade reforçou ainda a importância da prática de atividades físicas e da utilização de benefícios disponibilizados pela cooperativa, como o Wellhub, como alternativas que podem contribuir para o bem-estar e para a qualidade de vida.

A SIPAT são ações voltadas à prevenção, à segurança e à promoção da saúde dos colaboradores, fortalecendo a conscientização sobre a importância de um ambiente de trabalho seguro, respeitoso e saudável. A programação também contou com encontros em Rio das Ostras e no Viver Bem Adulto e Infantil de Macaé, alcançando, assim, grande parte dos nossos colaboradores.