Café com a Liderança promove diálogo e aproxima colaboradores da gestão

Criar um espaço de escuta e troca de experiências além da aproximação entre colaboradores e lideranças. Esse foi o propósito de mais uma edição do Café com a Liderança, realizada no dia 18 de agosto de 2026, na sala de reuniões da operadora. A iniciativa, promovida pela área de Gestão de Pessoas, reuniu colaboradores sorteados para um café da tarde com o vice-presidente e o diretor administrativo da Unimed Costa do Sol, em uma conversa marcada por histórias de vida, reconhecimento e pertencimento.

Participaram do encontro o Edilson Barreto Antunes, diretor administrativo, médico especialista em Cirurgia Geral e do Aparelho Digestivo, e o Sergio Curvelo, vice-presidente da cooperativa. Também estiveram presentes o superintendente de Mercado, Amaury Marques e o superintendente administrativo, Julio Cesar dos Santos, além de colaboradores de diferentes áreas, que tiveram a oportunidade de se apresentar, compartilhar suas experiências e falar sobre a trajetória construída dentro da Federada.

Mais do que um momento de confraternização, o encontro possibilitou que os colaboradores fossem ouvidos diretamente pelas lideranças e pudessem conhecer um pouco mais das histórias e experiências de quem está à frente da cooperativa. Durante a conversa, os participantes destacaram a satisfação de fazer parte da iniciativa e a importância de ter um espaço para conversar de maneira mais próxima com diretores e superintendentes. Também ressaltaram o sentimento de acolhimento e as oportunidades de desenvolvimento oferecidas pela empresa.

Histórias de quem cresceu junto com a Unimed

Entre os relatos compartilhados estava o de Analice Santos, auxiliar de Serviços Gerais, que contou como começou sua trajetória na Singular. “Eu sou baiana. Comecei como diarista em Macaé. Foi meu primeiro emprego aqui. E toda vez que eu passava na frente do hospital, eu dizia: ‘Eu vou trabalhar aí’. Conheci uma pessoa que me ajudou muito a estar aqui na Unimed agora”, relembra.

Analice também falou sobre as oportunidades que encontrou ao longo de sua trajetória profissional. “Eu me sinto muito feliz de fazer parte da cooperatva. Já fiz curso que a empresa me proporcionou e estou esperando só mais uma oportunidade. Estou me aperfeiçoando na área de assistente, pretendo aprender e estou disposta a crescer junto com a empresa.”

Natural de Santo Amaro da Purificação, ela destacou ainda o impacto que a oportunidade de trabalho teve em sua vida. “A operadora me deu a oportunidade de ter meu INSS, de ter um padrão de vida diferente. Eu vim só com a roupa do corpo. A Unimed me deu a oportunidade de viver uma vida digna.”

Uma história construída ao longo dos anos

Durante o encontro, Edilson deu as boas-vindas aos colaboradores e explicou que o Café com a Liderança foi criado justamente para proporcionar um momento em que todos possam se conhecer melhor e compartilhar suas experiências. Ele também falou sobre sua própria trajetória à frente da cooperativa e sobre a experiência como médico e cirurgião.

O momento de troca também contou com o relato de Amaury, que compartilhou experiências vividas ao longo de seus anos na insttuição, onde participou desde a compra de ambulâncias e abertura de unidades até mudanças de endereço e outros momentos importantes da história da cooperativa.

“É gratificante esse tempo todo de Unimed. Eu morava em Niterói e meus filhos vieram quando tinham um ano e fizeram a vida aqui em Macaé. Sou suspeito para falar, porque toda a minha estrutura familiar passou pela operadora.”

Amaury também destacou as oportunidades oferecidas pela empresa para o desenvolvimento profissional. “A empresa dá muita oportunidade aos colegas e colaboradores na questão do ensino, pós-graduação e incentivo à formação das pessoas.” Ao falar sobre carreira, ele deixou uma mensagem aos colaboradores sobre a importância de construir uma trajetória profissional baseada no comprometimento e no respeito. “Trabalhar fazendo o seu melhor porque, mesmo que você queira um desafio diferente, mudar de empresa, não deixe sua marca ruim por onde você passar”, disse.

A Unimed precisa marcar a vida das pessoas

A trajetória profissional e o impacto da cooperativa na vida de seus colaboradores também foram destacados durante o encontro. Ao compartilhar sua experiência, o superintendente Julio Cesar reforçou uma mensagem que costuma fazer parte das integrações de novos colaboradores: a Federada precisa marcar a vida das pessoas.

“Hoje estou na Superintendência. Há 11 anos faço parte dessa função. Não sei se o Edilson sabe, mas costumo contar isso durante a integração dos novos colaboradores. Uma das coisas que sempre digo, e que é o que esperamos de todos vocês e buscamos construir todos os dias, é que a Unimed precisa marcar a vida das pessoas.”

A fala também trouxe um olhar pessoal sobre a trajetória construída dentro da cooperativa e os desafios enfrentados ao longo do caminho. “Essa é uma fala muito presente nas minhas integrações. E eu digo que a Unimed deve marcar a vida das pessoas porque ela marcou a minha em vários momentos. A minha trajetória profissional foi construída assim. Quando vocês olham e veem alguém que chegou à Superintendência, podem imaginar que o caminho foi simples, mas podem ter certeza de que não foi.”

O relato destacou ainda os desafios enfrentados durante a formação e a importância da resiliência para alcançar novos objetivos. “Até chegar aqui, foram muitos altos e baixos, desafios e processos que exigiram muita resiliência. Desde a minha formação, inclusive. Quem tem uma graduação sabe o quanto é difícil estudar e trabalhar ao mesmo tempo. E a Unimed me proporcionou esse crescimento.”

Um espaço para ouvir e estar perto

Sérgio Curvelo destacou a importância de iniciativas que criam oportunidades para que as lideranças estejam mais próximas dos colaboradores. “O dia a dia é muito corrido e, às vezes, a gente não consegue estar num momento mais tranquilo, onde possa conversar um pouco, possa se conhecer, estar mais relaxado, comentar sobre a proximidade e ouvir vocês, falar um pouco também.”

Para ele, o formato do Café com a Liderança proporciona uma dinâmica diferente da rotina e permite uma aproximação que nem sempre é possível no dia a dia. “Eu gosto muito dessa dinâmica. Todas as vezes que ela foi realizada, eu participo desde o começo. E eu gosto muito. Hoje, mais uma vez, é uma satisfação estar aqui com vocês.”

Ao falar sobre a operadora, Curvelo também ressaltou a força e a capacidade de reinvenção do Sistema Unimed ao longo de sua história. “O Sistema Unimed é um sistema muito resiliente. Há meio século, suportando crises, suportando todos os desgastes econômicos. Ela só cresce, só se desenvolve, se reinventa. É um sistema realmente muito resiliente e traz para a gente muito orgulho.”

O Café com a Liderança reforça, assim, a importância de criar espaços de diálogo dentro da cooperativa, aproximando diferentes níveis hierárquicos e permitindo que histórias, experiências e expectativas sejam compartilhadas. Para os colaboradores, é também uma oportunidade de serem vistos, ouvidos e reconhecerem que suas trajetórias fazem parte da história que a organização vem construindo ao longo dos anos.