Colaboradores participam de Avaliação de Desempenho

Desde o dia 7 de dezembro, os colaboradores da Unimed Resende estão participando de um dos processos internos mais importantes dentro da organização: Avaliação de Desempenho 2020 – Terceiro ciclo. Até o dia 8 de janeiro, mais de 450 pessoas devem preencher o formulário digital, através da plataforma T-Miner. O modelo adotado pela cooperativa é o de 180 graus, onde todos os colaboradores realizam uma autoavaliação e os gestores também avaliam seus liderados. O processo conta com a consultoria da Unimed Federação Rio para compilação e avaliação dos resultados.

De acordo com a analista de Recursos Humanos, Márcia Cristina Rosa, no geral seis competências serão avaliadas – atuação sistêmica, comunicação, foco no cliente, inteligência emocional, intercooperação e melhoria contínua. Quanto mais honesta e consciente forem as respostas, mais útil será o resultado. “A avaliação ajuda a identificar os pontos fortes e de melhoria na empresa, reunindo as informações necessárias para desenvolver continuamente os processos e ainda dimensionando nossos recursos humanos, para que estejam alinhados com as pretensões de crescimento da organização e dos colaboradores”, explicou. 

Os líderes ainda terão mais quatro aspectos avaliados, que são atuação estratégica, foco na segurança, gestão de pessoas e tomada de decisão. Para cada situação respondida, é importante preencher também o campo comentário, destacando o que motivou aquela resposta. A informação será usada no momento do feedback. “É o momento em que o gestor e o colaborador se reúnem para fazer a análise da avaliação e de todos os pontos que podem ser trabalhados em treinamentos e ações de melhoria”, finalizou Márcia. Podem participar todos os colaboradores admitidos até 30 de junho de 2020.