Colaboradores participam de primeira reunião da CIPA

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA) da Unimed Costa do Sol realizou a primeira reunião da gestão 2026, marcando o início dos trabalhos do grupo responsável por fortalecer as ações de prevenção e promoção de um ambiente de trabalho mais seguro e saudável. 

A formação da nova comissão reafirma o compromisso da Singular com a segurança, a saúde e o bem-estar dos colaboradores, incentivando a participação coletiva na construção de um ambiente de trabalho cada vez mais seguro e acolhedor. O encontro teve como tema central a comissão e a aplicação da Norma Regulamentadora nº 5 (NR-5), reunindo colaboradores para uma atualização sobre prevenção de riscos, combate ao assédio e cultura de segurança.

A NR-5 é uma norma do Ministério do Trabalho que estabelece diretrizes para a criação e o funcionamento da CIPA, com o objetivo de prevenir acidentes e doenças ocupacionais e promover um ambiente de trabalho seguro. Criada pela Portaria nº 3.214, de 1978, a regulamentação é obrigatória para empresas e órgãos públicos que possuem empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). No caso do hospital, classificado com grau de risco três, a atuação da CIPA é considerada essencial.

Durante a palestra, o consultor em engenharia de Segurança do Trabalho, Márcio Vicente, destacou que o principal foco da CIPA é a prevenção. “A ideia da CIPA não é estabilidade. O foco é a prevenção de acidentes e do assédio”, afirmou. Segundo ele, a comissão deve identificar situações que causem desconforto ou risco aos trabalhadores e atuar na adoção de medidas preventivas.

O especialista explicou ainda os diferentes tipos de riscos presentes no ambiente de trabalho. Entre eles estão os riscos físicos, como calor excessivo, frio, ruído e umidade; os riscos químicos, relacionados à exposição a substâncias tóxicas; os riscos biológicos, causados por micro-organismos; os riscos ergonômicos, ligados à postura inadequada e ao esforço físico; e os riscos de acidentes, que colocam o trabalhador em situação de vulnerabilidade.

Casos de acidentes com materiais perfurocortantes e acidentes de trajeto, especialmente envolvendo motocicletas, foram apontados como situações recorrentes. “Em algum momento, a gente falhou. Se estivesse absolutamente tudo certo, isso não teria acontecido”, ressaltou Márcio Vicente, reforçando a importância da conscientização individual e coletiva.

O evento também abordou normas específicas de segurança, como a NR-32, que proíbe o uso de adornos no ambiente hospitalar. Itens como anéis, pulseiras, piercings expostos e unhas artificiais representam riscos e não são permitidos. “Tudo o que não faz parte do nosso corpo é adorno. O único que não é adorno é o óculos. Tudo é bom senso”, explicou o consultor. Ele alertou ainda para comportamentos cotidianos perigosos, como utilizar o celular ao subir ou descer escadas, e reforçou que o uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) é obrigatório.

A programação contou ainda com um bate-papo conduzido por Priscilla Chaves Borges, integrante da equipe jurídica da Unimed Costa do Sol, que apresentou exemplos de assédio moral no ambiente de trabalho e discutiu as consequências de ambientes tóxicos para a saúde dos colaboradores. A especialista também destacou a importância da prevenção de doenças e acidentes e reforçou a responsabilidade coletiva no cuidado com o ambiente profissional.

Além das orientações técnicas, foram apresentados recursos de apoio aos colaboradores. O aplicativo Meu SOC facilita o acesso a informações de saúde ocupacional, permitindo consultar exames, enviar atestados e acompanhar agendamentos. Já o Programa de Apoio ao Empregado (PAE) oferece suporte psicológico, jurídico e social gratuito e confidencial. “É um auxílio jurídico e psicológico gratuito, privado e realizado por profissionais qualificados”, destacou Bianca Carvalho.

Para encerrar o encontro, os participantes passaram por um treinamento básico de combate a incêndio, no qual foram apresentados os tipos de extintores, as ocorrências mais comuns envolvendo princípios de incêndio e os canais de comunicação disponíveis para acionamento de ajuda em situações de emergência.

Encerrando o encontro, Bianca reforçou a importância da responsabilidade individual na construção de um ambiente seguro. “Nós somos os maiores responsáveis pela nossa própria segurança”, afirmou. A iniciativa reforça o compromisso da instituição com a prevenção, a saúde ocupacional e a valorização dos trabalhadores, fortalecendo a cultura de segurança no ambiente hospitalar. A nova gestão da CIPA realizará reuniões periódicas ao longo do ano para acompanhar ações, avaliar riscos e promover melhorias contínuas no ambiente de trabalho.