Gerente de RH representa cooperativa em capacitação estratégica

Entre os dias 12 de julho e 12 de agosto, o Sistema OCB/RJ, por meio do setor de Formação Profissional, promoveu o Programa de Gestão de Potenciais, uma iniciativa voltada ao desenvolvimento de líderes para os desafios do ambiente corporativo moderno. O objetivo foi fortalecer competências essenciais para a formação de equipes mais coesas, eficientes e alinhadas aos objetivos estratégicos das cooperativas.

A Unimed Serrana RJ foi representada no programa pela gerente de Recursos Humanos, Roberta Kohler, que participou dos quatro módulos presenciais, realizados no auditório da sede do Sistema OCB/RJ. Durante a formação, os participantes tiveram a oportunidade de aprimorar habilidades de liderança, comunicação e responsabilidade profissional, com foco no autoconhecimento e na gestão de pessoas.

Foram abordados temas relevantes, como estilos de liderança, inteligência emocional, feedback construtivo, elaboração de Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), processos de contratação e desligamento, condução de conversas difíceis, protagonismo, autorresponsabilidade, diplomacia profissional e comunicação assertiva – tanto oral quanto escrita.

Segundo Kohler, a experiência proporcionou aprendizados valiosos para o fortalecimento da gestão de pessoas dentro da cooperativa. “Como gerente de RH, percebo que as técnicas e metodologias aprendidas vão me ajudar a otimizar os processos de recrutamento e seleção, fortalecer a comunicação e a conexão entre equipes e pares, apoiar a gestão com ferramentas eficazes de gestão de pessoas – incluindo o feedback respeitoso – e aumentar a assertividade nas tomadas de decisão relacionadas a pessoas e desempenho dentro da Unimed”, afirmou.

Encerrando o ciclo de atividades, os participantes também tiveram a oportunidade de acompanhar o CONARH 2025, maior evento de RH e gestão de pessoas da América Latina, realizado entre os dias 19 e 21 de agosto, em São Paulo. Com o tema “Pessoas, negócios e tecnologia”, o congresso reuniu mais de 140 palestrantes e proporcionou mais de 40 horas de conteúdo, reforçando a importância da conexão entre a humanização dos processos e a inovação tecnológica na gestão de pessoas.