Gestão de Pessoas ministra workshop ‘Transformador de Liderança’

Diretoria investe no aperfeiçoamento permanente de seus líderes

O setor de Gestão de Pessoas da Unimed Nova Iguaçu, em parceria com o Sescoop/RJ, ministrou o workshop “Transformador de Liderança”, nos dias 10, 13 e 18 de dezembro. Gerentes, coordenadores e líderes setoriais se reuniram em duas capacitações exclusivas com a finalidade de desenvolverem as competências de liderança com foco na geração de resultados, na promoção do autodomínio e no engajamento de equipes.

Nos dias 10 e 13 de dezembro, o encontro foi virtual e contou com a administradora e especialista em Comunicação, Bianca Nesi, que abordou as competências-chave para uma liderança com foco no resultado e na construção de relações sólidas dentro da equipe e da organização. Para isso, foram debatidos os tópicos gestão de mudanças no ambiente de trabalho com foco no futuro; técnicas de comunicação clara e autêntica; e estratégias transformadoras aplicadas à gerência de conflitos.

A “A Jornada do Herói” foi o tema central do treinamento conduzido pelo mestre em Ciências Pedagógicas e especialista em Recursos Humanos, Robson Santarém, no dia 18 de dezembro, que aconteceu de forma presencial, no hall do futuro hospital. Para inspirar e envolver os participantes, o professor e escritor falou sobre os papéis e as responsabilidades do líder; inteligência emocional; engajamento e motivação por meio do propósito; escuta ativa; segurança psicológica e equipes de alta performance.

Trabalhando na Singular desde 2015, a assistente financeira, Gisele Lira, aceitou o convite para participar do workshop e garantiu que saiu transformada. “O encontro me agregou novo conhecimento e uma visão mais ampla da liderança, sobre a importância da escuta, do acolhimento, de aprender a olhar para o outro. As dinâmicas foram estratégicas e me levaram a pensar de maneira diferente. A atividade do abraço, por exemplo, gerou uma energia tão boa e não sentia nada parecido desde a pandemia. Acho que o programa de capacitação, promovido pela cooperativa, trouxe reconhecimento e contribuiu para o nosso crescimento profissional e pessoal. É uma experiência que levarei para toda a vida”.

A gerente Administrativa, Elaine Olegário, explicou o processo de qualificação. “Nossa abordagem, conhecida como o ‘Jeito de Cuidar’, é centrada no desenvolvimento humano e na melhoria permanente dos processos internos. A capacitação contínua garante que todos os gestores estejam alinhados com os valores da Unimed, proporcionando crescimento profissional e bem-estar aos colaboradores, e reforçando nossa missão de promover a excelência em saúde”.