Iniciado o quinto Ciclo de Avaliação Desempenho

O setor de Gestão de Pessoas da Unimed Nova Iguaçu iniciou mais um Ciclo de Avaliação de Desempenho e promoveu uma palestra on-line com todos os gerentes, no dia 23 de maio, para detalhar todo o processo. A apresentação foi conduzida pelo analista de Gestão de Pessoas da Unimed Federação Rio, Marcos Guimarães. Pelo quinto ano a cooperativa realiza o ciclo a fim de monitorar o desenvolvimento individual de cada colaborador em relação aos comportamentos e valores aplicados esperados pela singular.

De acordo com a coordenadora do GP da Unimed Nova Iguaçu, Andreia Lengruber, os gerentes irão analisar seus líderes em sete competências. Os líderes, por sua vez, avaliarão os colaboradores do seu setor considerando quatro competências. A partir do conjunto de informações levantado pela pesquisa, será criado um plano de ações. “Os dados oriundos são preciosos e nos ajudarão a elaborar capacitações direcionadas às habilidades que precisamos aperfeiçoar nos nossos colaboradores, de forma que estejam alinhadas ao padrão do Sistema Unimed e às metas a serem alcançadas pela singular”, explica Lengruber.

“Atuamos em um mercado altamente dinâmico e competitivo que demanda conhecimento e respostas velozes. Nossa vocação é cuidar de pessoas e todo esse processo visa disseminar a cultura Unimed, bem como promover o engajamento e o entendimento por parte dos colaboradores de que cada um faz parte de um coletivo. Da mesma forma que o seu trabalho é essencial para o setor e a cooperativa, ele precisa compreender que o seu resultado refletirá, em alguma medida, no resultado da instituição”, observa o vice-presidente, Jorge Luiz Andrade.

FOTO INTERNA – Para o vice-presidente, Jorge Luiz, definir metas e monitorar desempenho são essenciais para alcançar os objetivos do negócio