Gestão de Pessoas implementa projeto de treinamentos com os colaboradores

No mês de fevereiro, a área de Gestão de Pessoas (GP) da Unimed Serrana RJ retomou o projeto de Reintegração com a equipe da operadora, tendo por objetivo reforçar conhecimentos e desenvolver as habilidades de seus colaboradores. A iniciativa visa atualizar assuntos que foram abordados no início da trajetória do profissional na organização, uma vez que inserido no Sistema, já possui a expertise da rotina de trabalho, de maneira a facilitar processos e compreensão das informações. Nos encontros são tratados temas como Código de Conduta do colaborador Unimed, ANS, LGPD e a história da cooperativa.

Esta proposta de reintegração representa a fase final da tríade de treinamentos promovidos pela área de GP. O ciclo inicial é composto pela integração, realizada no chegada do colaborador na empresa, com participação das áreas de Segurança do Trabalho e Serviço de Controle de Infecção Hospitalar.

Após esta etapa, quando o colaborador é admitido, é iniciada a imersão, que consiste em treinamentos realizados durante o período de experiência. Funciona como um complemento da integração, com temas que já fazem parte da realidade profissional do colaborador, facilitando o entendimento e a troca de melhorias de processos com temas sobre a LGPD, Qualidade, Núcleo de Segurança do Paciente e Código de Conduta do colaborador Unimed.

Além disso, são disponibilizados gratuitamente os treinamentos oferecidos pela Faculdade Unimed e CapacitaCoop. A coordenadora de Gestão de Pessoas, Roberta Kohler, falou sobre os treinamentos. “Durante o ano de 2023, os cursos já somam mais de 1.600 horas de treinamento e reitera o compromisso da Singular em incentivar o estudo, a leitura e o desenvolvimento de novas habilidades. A Gestão de Pessoas incentiva a realização dos cursos pois reflete também na realidade da Unimed enquanto cooperativa, apresentando e explicando a realidade do sistema”, reforçou Roberta Kohler.