Novo crachá reforça o pertencimento dos colaboradores

A entrega dos novos crachás dos colaboradores da Unimed Costa do Sol foi feita na cooperativa, no dia 27 de julho. A área de Gestão de Pessoas, responsável pelo projeto, aproveitou a oportunidade da inauguração do novo Hospital da unidade Glória, para fazer uma reformulação geral, atualizando o layout e renovando as fotos de todos.

Para isso, uma fotógrafa profissional foi contratada e, junto com a equipe de Administração de Pessoas, percorreu as unidades da cooperativa, em Macaé e Rio das Ostras. O objetivo foi dar a oportunidade a todos os colaboradores que quisessem renovar suas fotos de crachás. Com esse cuidado, uma mobilização foi feita, com a análise das escalas e os horários, para que assim ninguém ficasse de fora.  

“Fizemos uma logística para fazer a ação em três dias no hospital, dando oportunidade para todos. A recepção dos colaboradores foi muito boa. Alguns colaboradores levaram blusa, se maquiaram e fizeram cabelo. Todos estavam muito felizes, principalmente no hospital, onde temos gente antiga, e muitos não se reconheciam mais nas fotos. Foi uma ótima experiência”, disse a analista que participou de todo o processo”, disse a analista do Administrativo, Cintia de Souza.

Diante dessa adesão positiva, o Departamento Pessoal decidiu fazer da entrega um momento especial. Para a coordenadora, Dilma Soares, a mudança vem junto com outros projetos importantes, como a adesão ao Jeito de Cuidar, a Avaliação de Desempenho e as Competências Essenciais. “A gente vê esse como um momento de renovação, é uma virada de página, é uma nova cara. Acho que as pessoas estão se sentindo mais pertencentes à cooperativa por estarem sendo incluídas em vários projetos, nas ações. Estamos atingindo desde o público lá da ponta, que antes a gente não conseguia alcançar. Agora estamos nos esforçando para estar lá à noite, pela manhã antes das sete, e em todas as unidades. Isso está fazendo uma grande diferença”, explicou.

A mesma percepção é compartilhada pela analista de RH pleno, Margarida Vieira. “É uma satisfação para o colaborador ver que estamos tão perto. As pessoas dão um retorno maior, participam mais. Nessa aproximação, a Gestão de Pessoas leva essa cultura e faz com que ele se sinta parte disso tudo. A ideia é que todos se sintam pertencentes ao visualizar o crachá”, enfatizou.