Avaliação de Desempenho oferece amadurecimento profissional

Os colaboradores da Unimed Costa do Sol realizaram, em julho, uma auto avaliação do exercício de suas funções no último ano. A Avaliação de Desempenho está disponível na plataforma Uniconhecimento e tem como base as quatro Competências Essenciais e os Valores da cooperativa.

De acordo com a gerente de Gestão de Pessoas, Vladia Tavares, o Ciclo Avaliativo do Colaborador é uma oportunidade de crescimento, pois além de incentivar uma análise das entregas já realizadas, permite traçar metas para a melhoria individual. “Nosso foco agora é fazer o colaborador entender que ele é o protagonista de sua própria carreira, pra que ele saiba o que precisa olhar para se desenvolver e onde precisa se qualificar, aprimorar em termos de comportamentos alinhados com a nossa cultura”, disse.

Competências Essenciais como parâmetro

Para o processo de auto avaliação, o colaborador terá como base quatro Competências Essenciais, sendo elas Coopera para crescer; Busca a Excelência; Encanta o Cliente e Gerência Emoções. “A avaliação alinha o conceito das competências no dia a dia de trabalho do colaborador, em uma prestação de serviço de excelência”, complementou Vladia.

É dentro desses critérios que cada profissional precisará mensurar sua atuação e atribuir uma das quatro notas – AE – abaixo do esperado; ED – em desenvolvimento; DE – dentro da expectativa e ES – supera a expectativa. De acordo com a nota atribuída a si mesmo, será necessário justificar ou elaborar um plano de ação para chegar ao ideal, com base no exercício de suas funções.

Junto com a Avaliação de Desempenho, o corpo funcional da Singular terá acesso ao Plano de Desenvolvimento Individual (PDI). O propósito é traçar ações para melhorar o que foi percebido. O PDI também disponibiliza conteúdos alocados na plataforma UniConhecimento, como livros, vídeos, treinamentos e outros materiais que podem contribuir para o aperfeiçoamento individual.

Aliado a isso, será fundamental o papel da liderança. Segundo a gerente de Gestão de Pessoas, a partir da avaliação de cada pessoa, os líderes vão poder entender de que forma apoiar suas equipes. “A liderança vai perceber no colaborador o que ele pode apoiar, aprimorando cada vez mais as pessoas”, explicou.

Na ocasião, não participaram do processo avaliativo colaboradores em período de experiência; jovem aprendiz; estagiário; e médico residente.