Feedback e PDI no 2º Ciclo de Avaliação de Desempenho

O Feedback e o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) são as novas etapas do 2º Ciclo de Avaliação de Desempenho da Unimed Norte Fluminense.  Para tal, na última semana de abril, foram realizados treinamentos com colaboradores e gestores para o cumprimento desta nova fase. 

O 2º Ciclo de Avaliação de Desempenho da Unimed Norte Fluminense é baseado na Gestão por Competências, sendo o momento que o colaborador tem para se auto avaliar, bem como o gestor o utiliza para avaliar o desempenho do colaborador, formalmente.

A avaliação é baseada nas competências Foco nos Resultados, Atuação Sistêmica, Intercooperação, Comunicação e Inteligência Emocional.