Federação Rio aplica devolutiva da Pesquisa de Clima Organizacional

Terminou no dia 13 de novembro, a Pesquisa de Clima Organizacional da Unimed Resende. Mais de 500 colaboradores foram convidados a responder o questionário online que teve 86% de adesão. Realizado, anualmente, este estudo tem o objetivo de retratar como as relações entre a equipe e as lideranças, as condições de trabalho e o momento da empresa influenciam na produtividade e na saúde emocional dos colaboradores.

O analista de gestão de pessoas da Federação Rio, Marcos Guimarães, atuou como consultor no projeto. Segundo ele, um dos principais objetivos da ferramenta é retratar o grau de satisfação do colaborador. “Se o clima for positivo, os funcionários tendem a trabalhar mais motivados e engajados. Se o clima não for tão favorável, temos colaboradores apáticos, isolados e infelizes”, descreveu.

Neste ano, a pandemia impactou diretamente a relação com o trabalho. E contou com questões específicas dentro do questionário. O resultado global foi apresentado a todos os colaboradores nos dias 25 e 26 de novembro para validação dos números, com análise das reações e escuta ativa do grupo. “Um número sozinho é muito frio. Essa devolutiva é uma parte importante do trabalho, quando percebemos as reações e escutamos o que as pessoas têm a dizer”, explicou.

Até o final do ano, a equipe deve retornar com novo relatório e um plano de ação sugerido para tratar os pontos mais relevantes. Os colaboradores têm também acesso à pesquisa na integra em publicação na intranet.